【本网讯】

2020年9月19日是圣和药业成立24周年的生日，这一天也是全体圣和人自我批评和向公司提出管理优化建议的日子。公司希望按照“忘了过去的成绩，总结以往的过失，做实现在，赢在未来”的战略指导思想，通过每年 “自我批评与管理优化建议日”全天的个人自我批判及对公司的管理优化建议，实现个人更好的成长、公司管理的进一步优化。

根据公司统一部署，基层员工在9月19日前向HR/HRBP递交自我批评报告。当天自我批评活动开始前，基层主管向直接下级递交自我批评报告；基层主管以上的各级主管在10月11日前向直接下级递交自我批评报告。

今年的自我批评，要求每人以工作过程中具体的不足之处为事例，对照核心价值观，围绕价值观七个方面，逐一进行检视、总结在推进公司价值观落地过程中存在的问题与不足，重点阐述、反思不符合价值观的行为。在此基础上，提出未来改进这些问题的办法和具体的可执行、可落地的措施。

开展自我批评是公司核心价值观的重要环节，也是一个难关，通过自我批评，首先可以使管理人员进一步洗涮思想、开阔胸襟，经得起别人批评，听得进不同意见。其次，公司通过每年不间断的自我批评活动帮助全体员工提高认识，在惰性与创新、接受与胸怀、宽广与包容、总结与成长、错误与改进中深层次地认知公司的核心价值观——以客户为中心，以高绩效的奋斗者为根本，长期坚持艰苦奋斗与自我批评。

上午八时三十分，公司部分主管当面向自己的直接下属做自我批评并听取下属的批评意见。会上，首先由主管进行自我批评，自我批评结束后回避，直接下属展开讨论并对上级提出意见，会后汇总所有意见发主管邮箱。

下午，“发表管理优化批评建议”活动如火如荼地展开了，员工们本着主人翁意识，在公司内网论坛互动平台上发表对公司的意见和合理化建议，并参与讨论。截止下午五时三十分，当天登陆论坛参与活动的员工计560人，共发表有效建议主题帖120个，各种评论和回复合计215条。建议涉及的责任部门都及时作出了回复，对合理的意见和建议将在会后尽快予以落实并由总经办进行专门督办，以确保各项建议和措施都能落到实处，促进公司健康成长、发展、不断进步。活动结束后，公司还将对建议进行筛选，选择优秀的意见、建议进行表彰。

24年的风雨历程，圣和人始终保持进取之心，从不曾停止前进的步伐；24年来，圣和和全体圣和人与时俱进，自我蜕变，一次次在涅槃中重生，因为圣和人相信，虽然前进的道路上永远没有成功，但是永远可以进步！