企业的核心竞争力是什么？
是技术？
不是。
那么，企业的核心竞争力是人才？
也不是。
企业的核心竞争力是企业机制。
是让坏人变好人，让好人变优秀的人，让优秀的人变伟人的人力资源管理机制。
建立能让普通劳动者成为奋斗者，直至成为高绩效的奋斗者的机制。
这就需要建立：竞争的制度、奖勤罚懒的制度、不让雷锋吃亏的同时也不让投机取巧者占便宜的制度。