本报讯（通讯员刘宏谋）日前，制药厂新一轮机构调整和人员聘任方案正式出台，该方案以强化企业管理、提高运作效率、加强员工队伍建设为目标，对制药厂管理部门的功能和生产车间的设置以及人员配备分别进行了调整。
    在新方案中，制药厂仍设生产部、质量部、工程部和行政部等四个管理部门，但管理职能进行了部分调整。在原有职能划分的基础上，生产部的生产计划调度和工艺技术管理职能得到加强，原由行政部负责的仓储物流工作转移至生产部管理；质量部主要负责与产品质量有关的各项工作，包括生产现场的质量监督和产品检验工作；工程部主要负责制药厂受控的仪器、设备和设施的正常运行与使用、基本建设等工作；行政部主要负责制药厂行政、人事、后勤、安全消防和职业病预防等工作。
    方案重点对生产车间进行了调整，设第一、第二、第三车间。第一车间主要负责输液制剂产品的生产等相关工作；第二车间主要负责粉针制剂和小针制剂产品等的生产及相关工作；第三车间主要负责固体制剂和中药制剂等产品的生产及相关工作；取消了原生产部包装组，改由各车间组织包装。新的车间设置更加切合制药厂目前生产管理的需要，同时对员工的工作技能和工作效率提出了更高的要求。
    11月5日至18日，制药厂分两个阶段分别开展了中层管理人员和班组长等岗位的竞聘工作。本次竞聘对报名人员的学历和工作经验不作限制，极大地调动了员工的积极性。通过竞聘，王洪钰等十六位同志进入制药厂中层管理岗位，王雅婷等三十位同志进入班组长、管理员岗位。在竞聘过程中，竞聘职位、职位说明书及竞聘人员公开，职工代表评委经民主推荐和公司领导同权重为竞聘者打分，民主评议结果按权重记入评审结果，公司人事部门全程负责《民意测评表》的发放、分数的汇总及整个活动的组织安排等工作，充分保证了公平、公正、公开的竞聘原则的落实。
    目前，机构调整已经完成，新聘用人员已经全部上岗，各岗位人员重新组合已经基本就绪。大家正在以饱满的热情迎接新岗位的挑战。在机构调整和人员聘任过程中，全体员工坚守工作岗位、认真履行职责，各项工作有序进行，生产任务按时完成，表现出圣和员工良好的职业操守和高尚的个人品质。