致圣和新员工的一封信

欢迎您加入圣和，您有幸加入了圣和公司，我们也有幸获得了与您合作的机会。我们将在相互尊重、相互理解和共同信任的基础上，与您一起渡过在圣和公司工作的岁月。这种尊重、理解和信任是愉快地进行共同奋斗的桥梁与纽带。

圣和公司共同的价值体系，就是要建立一个共同为人类、为社会、为祖国做出贡献的企业文化。这个文化是开放的、包容的，不断吸纳世界上好的优良文化和管理。这个企业文化粘合全体员工团结与合作，走群体奋斗的道路。有了这个平台，和其他同事一样，您的聪明才智一定能很好发挥，并有所成就。没有责任心，缺乏自我批判精神，不善于合作，不能群体奋斗的人，等于丧失了在圣和进步的机会，那样您将会空耗您的宝贵光阴。

公司管理是一个综合交织的矩阵系统，运作起来就是一个求助网。希望您成为这个大系统中一个开放的子系统，积极、有效地既求助于他人，同时又能毫不犹豫的无私的给予他人支援和帮助，这样您就能充分地利用公司资源，您就能借助别人提供的基础，吸取别人的经验，很快进入角色，很快进步。求助没有什么不光彩的，做不好事情才是不光彩，求助是参与群体奋斗的最好形式。

公司内部员工与员工的关系是相互奉献的关系，每一位员工在公司是否有存在的价值，就在于他是否能给予他人的奉献，奉献的越多，存在的价值也就越大。

实践是您实际工作水平提高的基础，它能充分地检验您转化有效输出的能力，也能暴露出您的不足，只有暴露出来不足，您才会有进步。实践再实践，尤其对青年学生十分重要。只有实践后善于用理论去归纳总结，才会有飞跃的提高。要摆正自己的位置，不怕做小角色，才有可能做大角色。

我们呼唤英雄，不让雷锋吃亏，创造让各路英雄脱颖而出的条件。雷锋精神与英雄行为的核心本质就是奋斗和奉献。雷锋和英雄都不是超纯的人，也没有固定的标准，其标准是随时代变化的。在圣和，一丝不苟地做好本职工作也是奉献，也是英雄行为，就是雷锋精神。

实践改造了，也造就了一代圣和人。"您想做专家吗？想当管理者吗？一律从基层做起"，这是圣和的惯例，以后更是要坚决执行。一切凭实际能力与责任心说话，对您个人的评价以及应得到的回报主要取决于您的贡献度。在圣和，您给公司添上一块砖，公司给您提供走向成功的阶梯。希望您接受命运的挑战，不屈不挠地前进，您也许会碰得头破血流，但不经磨难，何以成才！在圣和改变自己命运的方法，只有二个：一、努力奋斗；二、做出良好的贡献。

公司要求每一个员工，要热爱自己的祖国，热爱我们这个刚刚开始振兴的民族。无论任何时候、无论任何地点都不要做对不起祖国、对不起民族的事情。不要做对不起家人、对不起同事、对不起您奋斗的事业的人。要模范遵守国家法规和社会公德，要严格遵守公司的各项制度与管理规范。对不合理的制度，只有修改以后才可以不遵守。任何人不能超越法律与制度，不贪污、不盗窃、不腐化，诚信正直，严于律己，帮助别人。

您有时会感到公司没有您想象的公平。真正绝对的公平是没有的，您不能对这方面期望太高。但在努力者面前，机会总是均等的，要承受得起做好事反受委屈，在圣和我们不去讨论公平与否，我们永远尊重的那些有绩效，有价值贡献的人。"响鼓还要重锤敲"，这是圣和人对待委屈和挫折的态度和挑选干部的准则。没有一定的承受能力，今后如何能做大梁？其实一个人的命运，就掌握在自己手上。要深信，是太阳总会升起，哪怕暂时还在地平线下。您有可能不理解公司而暂时离开，我们欢迎您再回来。

希望您丢掉投机速成的幻想，学习日本人踏踏实实、德国人一丝不苟的敬业精神。现实生活中能把某一项业务精通是十分难的，您不必面面俱到的去努力，那样更难。您想提高业绩、待遇，只有把精力集中在一个有限的工作面上，不然就很难熟能生巧，一件事情总要做一万小时以上才会精通。您什么都想会、什么都想做，就意味着什么都做不到不精通，做任何一件事对您都是一个学习和提高的机会，都不是多余的，努力钻进去兴趣自然在。我们信奉快速执行，但并不是说鼓励莽撞行事。您从事的每一件事情都是您个人能力和工作态度的体现，请不要轻率的展示出您的不足。我们更希望您可以谋定而后动的快速执行，展示出与所从事工作相符合的专业和职业的工作能力。我们要造就一批业精于勤、行成于思，有真正动手能力和管理能力的干部。机遇偏爱踏踏实实的工作者。

公司永远不会提拔一个没有基层经验的人做高层管理者。遵循循序渐进的原则，每一个环节对您的人生都有巨大的意义，您要十分认真地去对待现在手中的任何一件工作，十分认真地走好职业生涯的每一个台阶。您要尊重您的直接领导，尽管您也有能力，甚至更强，否则将来您的部下也不会尊重您。长江后浪总在推前浪。要有系统、有分析地提出您的建议，您是一个有文化者，任何草率的提议，对您是不负责任，也浪费了别人的时间。特别是新来者，不要下车伊始，动不动就指手画脚。要深入、透彻地分析，找出一个环节的问题，找到解决的办法，踏踏实实地一点一点地去做，不要哗众取宠。通过一个个亲自参与甚至领导解决攻克问题，不断积累别人对自己的信任和认可，赢取更好为大家服务的机会。

为帮助员工不断超越自我，公司提供了多种培训方式，培训很重要，它是贯彻公司战略意图、推动管理进步和培训干部的重要手段。你们要充分利用这个走向成功的阶梯，努力学习先进的科学技术、管理技能、科学的思维方法和工作方法。当然您想获得培训，并不是没有条件的，必须是让大家看到你有很强的学习能力并能快速转化和创造有效输出的能力之后，才会有信任的给你更多的培训机会。

物质资源终会枯竭，唯有文化才能生生不息。一个高新技术企业，不能没有文化，只有文化才能支撑她持续发展，圣和的文化就是奋斗文化，它的所有文化的内涵，都来自社会的、来自各民族的、伙伴的...，甚至竞争对手的先进合理的部分。对于一个新员工来说，要融入圣和文化需要一个艰苦过程，每一位员工都要积极主动、脚踏实地的在做实的过程中不断去领悟圣和文化的核心价值，从而认同直至消化接纳圣和的价值观，最终通过行动去体现，使自己成为一个既认同圣和文化，又能创造价值的圣和人。

圣和文化的特征就是服务他人，取得他人认可的文化，谁为谁服务的问题一定要解决。服务的涵义是很广的，总的是为用户为客户服务。狭义的看，用户就是您的下一道工序，广义的讲，和您工作相关联的任何一个人都应被视作广义上的用户，都是您的"上帝"。您必须认真地对待每一道工序和您身边的每一个用户和客户，主动积极的提供服务和帮助。任何时间，任何地点，圣和都意味着高品质。作为圣和人，希望您时刻牢记！

圣和多年来铸就的成就只有四个字--诚信正直。诚信是对自己，要求每个人都能坚守道德规范，不说欺人害人的话，不做损人利己的事，不断自我反省和自我批评获得他人和社会的尊重。正直是对他人，要求我们能够真心实意的帮助我们身边的人，帮助我们的用户和客户，以直言有讳的方式，仗义执言，及时提醒帮助，使客户和自己一起提高改进，共同进步。诚信正直是圣和的生存之本、发展之源，诚信正直的文化是圣和最重要的无形资产。诚信正直也是每一个圣和人最宝贵的财富。

业余时间可安排一些休闲，但还是要有计划地读些书，不要搞不正当的娱乐活动，为了您成为一个高尚的人，望您自律。

目前，在中国共产党领导下，国家政治稳定、经济繁荣，这就为企业的发展提供了良好的社会环境，我们要十分珍惜。我们不赞成您去指点江山，激扬文字。国力的较量、国际间的竞争归根到底是在大企业和大企业之间进行。国家综合国力的增强需要无数大企业组成的产业群去支撑。如何提高企业的竞争力，帮助我们热爱的祖国在激烈的国际竞争中不败，文章就等你们来做了。

总之，希望您，和所有的圣和人一样，能够坚持以客户为中心，以有绩效的奋斗者为根本，长期坚持艰苦奋斗与自我批评。希望您，能诚信正直的做好每一件事，健康阳光的成为优秀的圣和人。希望您，加速磨练，茁壮成长。我们将一起去托起明天的太阳。

                                                              王   勇

                                                           2015年8月20日